社内風土・人的資源

慰安旅行

社員全員を対象とした国内外への慰安旅行があります。例えば、ハワイ、オーストラリア、シンガポール、台湾、沖縄、北海道などに行ってきました。仲の良い同僚と一緒に行動したり、上司にご飯に連れて行ってもらったりと自由に行動することができますので、仕事の事を忘れてリフレッシュする事ができます。

暑気払い・クリスマスケーキ支給

夏は暑気払いとして、お昼や仕事終わりにうなぎを食べに連れて行ってもらえます。 冬は社員に1個ずつクリスマスケーキが支給されます。

ダイバーシティ

多様な価値観・能力・経験を持った社員が、互いの異なるバックグラウンドや能力を尊重し、これらの多様な要素を活かして能力を発揮することが、組織や社会全体の持続的な成長と発展につながると考えています。そのための人材確保や社内環境整備の充実に取り組んでいます。

女性の活躍推進

女性が柔軟な働き方を選択できる環境整備の取り組みとして、仕事と生活の両立をサポートするための「育児休業制度」を定め、柔軟な働き方を可能にしております。育児休業を取得しやすい環境作りは男性の育児休業取得にも繋がっております。

また、介護が必要な家族を持つ社員には「介護休業制度」を定め、対象となる社員が離職することなく働き続けられる体制を整えています。