健康経営

1健康診断受診及びその結果に基づくフォローアップの徹底により社員の疾病を予防

社員の健康診断受診は100％。有所見者には二次健診の受診を推進し、病気の早期発見に努めています。

また、社員が健康で安心して働くためには家族の健康も大切であり、より具体的な家族の健康への働きかけとして、社員に被扶養者の特定健康診査の詳細や自治体のがん検診等の補助について社内通達により周知し、被扶養者の受診の呼びかけを行っています。
被扶養者の受診率は年々向上しています。

2年次有給休暇取得の促進、育児・介護支援等、仕事と家庭の両立への取り組みを推進

年次有給休暇の取得は、従業員の健康と生活に役立つだけでなく、心身の疲労の回復による生産性の向上など様々な効果をもたらします。また、仕事と家庭の両立への取り組みとして育児・介護支援制度の利用を推進しています。

3心や体の相談窓口を社内と社外に設置、ストレスチェックの実施等によるメンタルヘルス対策の推進

年１回のストレスチェックを全社員対象に実施。集団分析を行い課題解消に努めると共に、個人情報に配慮した社内・社外の相談窓口の設置により従業員ひとりひとりに寄り添ったケアを行っています。