BENEFIT
福利厚生

制度

社宅制度

全国転勤のあるキャリア総合職は、会社が認めた場合に下記の社宅制度が利用可能です。

  • 賃貸住宅の家賃の半額を会社が補助
  • 勤務する地域により生活費の負担に差が出ないよう地域手当を支給(月額1.5~5万円)

各種保険・財産形成制度

政府管掌健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険の社会保険の他、下記の保険・財産形成制度があります。

各種保険

  • 総合福祉団体定期保険
  • 団体医療保険
  • 遺族・遺児育英年金
  • 労働災害総合保険

財産形成制度

  • 確定給付年金制度
  • 確定拠出年金制度
  • 財産形成貯蓄制度
  • 従業員持株会制度

健康管理・サポート

定期健康診断

年に1回、定期健康診断を受診することができます。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザの予防接種を全社員対象に実施いたします。

こころとからだの健康相談・セカンドオピニオンサービス

社員と配偶者とその扶養者を対象に、心と体の健康相談や、総合相談医の手配・紹介を行う専門窓口が設置されています。
相談者の個人情報が許可なく会社に伝わる事はありませんので、安心して利用できます。

保養施設

木曽駒山荘

長野県の木曽駒高原に位置し、社員とその家族が利用できます。
ゴルフ、スキー、テニス、川釣り、高原散策とリフレッシュするには最適な環境です。
利用料は無料。通信カラオケ、麻雀、サイクリング、バーベキューができます。

契約ホテル

下呂・湯の山・内海にあり、安価で宿泊する事ができます。

福利厚生倶楽部

子育てや介護支援・資格取得のサポートや、ホテル・映画・グルメ・スポーツクラブを安価で利用できるなど社員の生活・余暇支援に役立ててもらえる制度です。

永年勤続旅行制度

永年勤続表彰制度として、長年働いてくれた社員に対し、10年・20年・30年の節目の年に旅行が贈られます。

部署表彰制度

年に2回、優秀な成績を収めた部署に会社から表彰金が贈られます。
表彰金を使って、部署で食事や旅行に行ったりすることで社内の風通しが良くなり、また社員のやる気向上にも繋がります。

スーツ支給(総合職)・制服貸与(事務職)

1年に1着、総合職を対象にスーツを支給します。 自分の体形に合った、好きなデザインのスーツをオーダーして作ることができます。
事務職には制服が貸与されるため、通勤時は自分の好きな服を着用できます。

行事・イベント

慰安旅行

社員全員を対象とした慰安旅行があります。 近年の実績だと、2018年 ハワイorオーストラリアの希望地、2017年 台湾、2016年 ハワイ、2014年シンガポールへ行きました。 現地では全員で集まるのは1日のみです。それ以外の時間は仲の良い同僚と一緒に行動したり、上司にご飯に連れて行ってもらったりと自由に行動することができますので、仕事の事を忘れてリフレッシュする事ができます。

暑気払い・クリスマスケーキ支給

夏は暑気払いとして、お昼や仕事終わりにうなぎを食べに連れて行ってもらえます。 冬は社員に1個ずつクリスマスケーキが支給されます。

協調の広場 部署懇親会

本社協調の広場では部署内での親睦を深めることを目的に部署ごとに懇親会が開かれます。懇親会が開かれない日でも業務後に夕食を食べることができます。

SUPPORT
社員サポート体制

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