自ら考え、動き、楽しむ。
想像力と主体性が未来を切り拓く。
リンタツの魅力は、社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、実現できる環境にあります。 指示を待つのではなく、自分の発想で動ける人を、会社として応援しています。実際、現場からの提案で新しい制度や事業が生まれることも珍しくありません。これは、社員の声を反映させる文化が根づいているからです。
私自身中途入社し、お客様と向き合いながらさまざまな経験をした後、社長に就任しました。中途入社でもハンディキャップは一切ありません。お客様の声を聞き、自ら考え、行動できる人であれば、誰でも社長になれるチャンスがある。この文化こそ、当社の最大の特徴だと感じています。
環境の変化に強い安定基盤のもと
「ここで働くのが誇らしい」と
思える仕事を。
当社は、創業100周年を迎える歴史の中で、多様な業界から「品質と信頼」で選ばれてきました。自動車の電動化やカーボンニュートラルなど外部環境の変化にも柔軟に対応しています。顧客とのコミュニケーションを通じて情報をキャッチアップし、良い製品を適正価格で届けることで、安定した経営基盤を構築。そして、業績が上がっても急な拡大路線に舵を切ることはなく、今いる社員の生活を守ることを最優先とした堅実な経営をおこなっています。
また、取引先の業界が多岐にわたるため、景気動向に左右されにくい体制ができています。さらに無借金経営を維持しており、社員が「ここで働くのが誇らしい」と思えるよう、職場環境の整備、福利厚生などへの投資は惜しみません。この信頼が、社員一人ひとりのモチベーションや責任感へとつながっています。
現場の声から生まれる制度で
「ライフ」を大切にする働き方を。
ワークライフバランスを充実させるために、仕事の効率化に努めており、会社の収益を求め過剰な残業になるような仕事は受けていません。その結果、全社平均残業時間も少なく、社員の「ライフ」にも配慮できています。
また、制度改革については現場の声から生まれてくるものも多くあります。育児休暇制度の見直しも、実際に利用する社員が自分たちのライフスタイルに合わせて提案し、会社として形にするなど、社員の声を尊重するボトムアップ型の制度づくりが進んでいます。
いつも
「やりたい」を形にできる環境で
仕事はもっと楽しく、面白くなる。
これからのリンタツは、もっと自由で面白い会社にしていきたいと考えています。たとえば「新しい事業を立ち上げたい」という声があれば、挑戦を応援します。想像力を持って、自ら楽しみながら仕事を創り出す人が、これからの会社を動かしていくでしょう。お客様の声を聞き、自ら考えて動く人には、どんどんチャンスが広がります。
仕事を楽しくするかどうかは、「自分次第」です。その中で、当社にはその「楽しむ力」を引き出す環境が整っています。やりたいことがあれば、直属の上司を越えて提案しても構いません。この規模の会社だから、あなたの声は社長まで届きます。
素直に学び、想像し、行動する人なら、必ず活躍できる場所があります。社員が誇りを持って働ける会社を、これからもみなさんと一緒に作っていきたいと考えています。
数字で見るリンタツ
2025年9月現在
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創業
1926年
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資本金
2億2172万円
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社員数 ※グループ計
322名
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売上高
759億3,065万円
(2025年度)
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独立系企業
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安定性
無借金経営
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男女比
7:3
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職種
総合職
40%
事務職
30%
現業職
30%
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部門
営業部門
58%
管理部門
9%
工場部門
33%
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勤務地
本社
24%
支店
43%
工場
33%
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平均年齢
40.1歳
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平均勤続年数
14.6年
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平均有給日数
12.2日(年間)
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年間休日
125日
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慰安旅行平均実施回数
3年に1回
(コロナ渦中は中止)
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平均残業時間
4.3時間(月)
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賞与実績
7ヶ月(年)
